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无力吐槽了,因为他们已经返工了无数遍。

    “杨老师到底想要什么东西呀?”设计师无力吐槽。

    这个时代的人自然无法理解杨兴国的理念,这就是时代隔阂。

    但是设计师有一种感觉,在接受了阳新的理念之后,他似乎觉得自己眼前开了一扇窗,一扇通往世界设计前沿的窗户。

    当装修图正是确定下来的时候,鸿展电子的这名设计师已经被愿得欲仙欲死了。不过效果也是非常明显的,就连设计师本人回头看看自己的第一稿,也是嗤之以鼻的说道:“垃圾,真是垃圾,我之前怎么会设计出这种垃圾呢?”

    对于这名设计师的这种感慨,杨兴国笑了笑,没办法,时代的隔阂就是这样子,一旦跨过了这个隔阂,就会跨入一种新的视野。

    对于这名设计师的进步,杨兴国也是感到欣慰。他没有让他继续回宏展电子,而是把他借调了出来。

    杨兴国给这家餐饮取了个名字,叫做:鲜活物语,反正这个名字现在根本就没人用,直接拿来用得了,省得费脑筋去思考。

    于是这名设计师就成了鲜活物语的首席设计师,专门负责以后加盟店的装修事宜。

    为了提高员工的向心力,减少员工辞职,在先和物语这家公司里,杨兴国引入了合伙制,就像前世的“临家”一样,每个员工都是他们工作所在店的股东,那业务都有提成,月底营业利润还会进行分红。

    如此一来,每个员工既都是营业员,也都是业务员。大家为了拿高薪多拼命的拉亲戚朋友来吃饭,这种氛围是非常可贵的。

    对于杨兴国人现在钱多钱少都够他玩,他觉得身边的人能够因为它而发财,也是一件很有意义的事情。

    当他影响力足够大的时候,他就可以通过自身的影响力影响这些人。虽然他不是在政府工作,但是通过这种手段,还是能够影响一大波人的,一定程度上还是可以影响经济发展。

    就像郭台铭一样,虽然富士康不赚钱,但是富士康解决了上百万人口的工作,他的每一个举措都会影响上百万人,这些人每个人背后都有一个家庭,又会继续辐射到他们的家庭里去,如此一来,辐射人数乘以五都不成问题。

    杨兴国有时候想想,做个隐形的皇帝也是不错的,这种隐藏在背后的感觉令他沉迷,他知道枪打出头鸟,任何一个朝代都是这样子的。

    隐藏在幕后做主使者可以享受一种成功的感觉,而且这样子可以更好的保护自己以及家族的安全。

    杨兴国一直认为,像沈万三这种人其实是失败的。就算是家财万贯又怎么样?到最后还不是弄得的身败名裂,被诛九族。

    杨兴国对成功的定义是,不仅仅是在事业上成功,在家庭家族方面也要成功。

    如果一个人赚了很多钱,可是在家庭是失败的,那么这个人也是失败的。

    只有能够妥善的处理事业与家庭关系的人才能够真正的获得成功,成为人生的大赢家。

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